工伤后社保赔偿哪些钱

一、工伤后社保赔偿哪些钱

工伤后，社保会对职工进行相应赔偿，主要涉及以下费用：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只有在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准时，才会从工伤保险基金中予以支付。

比如使用目录内的药品费用可报销。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，以保障职工住院期间的饮食需求。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。

4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费：职工因生活或就业需要，经鉴定确认可安装辅助器具，费用按国家标准从基金支付。

6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。

7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需护理的，由基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。

9.伤残津贴：一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，其近亲属可享相关补助金。

二、工伤后社保局还需要赔偿给老板吗

关于工伤后赔偿问题，具体情况如下：

1.工伤保险基金赔偿员工：工伤发生后，工伤保险基金主要负责对员工相关费用进行赔偿。

这是为了保障工伤员工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到相应的经济支持和补偿。

具体而言，工伤保险基金会支付多种费用，比如工伤医疗费用，用于员工治疗工伤所产生的各项开支；

伤残津贴，给因工伤导致伤残而影响劳动能力的员工提供生活保障；

还有一次性伤残补助金等。

2.老板违法时可能担责：一般情况下，社保局不会赔偿给老板。

但如果老板存在违法行为，像未依法缴纳工伤保险费，就可能导致员工无法从工伤保险基金获得全部赔偿。

此时，老板需承担相应责任。

例如，若因单位未缴费，员工的伤残津贴等费用无法从基金中支付，老板就必须予以赔偿。

总之，通常社保局不会赔偿老板，特定违法情形下老板可能担责。

三、工伤后社保由谁来交钱

关于工伤后社保费用缴纳及待遇相关问题，具体如下：

一、社保费用缴纳主体工伤后，社保费用通常由用人单位和员工共同承担。

用人单位需按规定比例缴纳工伤保险费，这是保障员工工伤后能获赔偿的关键。

比如，根据行业风险不同，用人单位缴纳比例有所差异，风险高的行业缴纳比例相对较高。

员工个人也要缴纳一定比例社保费用，但工伤保险部分一般无需个人承担。

二、工伤认定后的待遇工伤认定后，员工可享受多种工伤保险待遇。

医疗费用报销能减轻员工经济负担；

伤残津贴为因伤导致劳动能力下降的员工提供生活保障；

一次性伤残补助金则给予相应补偿。

这些待遇由工伤保险基金支付，而该基金主要源于用人单位缴纳的工伤保险费。

三、用人单位未缴费情况若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，应由用人单位支付待遇。

若其不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。

总之，保障员工权益，用人单位是缴纳主体。

工伤后社保赔偿包含多种费用。比如会支付治疗工伤所需的医疗费用，确保职工能得到妥善救治。还会赔付停工留薪期的工资福利，让职工在养伤期间生活有保障。此外，对于因工伤导致的伤残，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金等。你是否清楚工伤后社保赔偿的具体流程和标准呢？要是在工伤社保赔偿方面还有诸如赔偿金额计算、申请赔偿时间限制等疑问，不要错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。