工伤认定后赔偿标准是怎样算的

一、工伤认定后赔偿标准是怎样算的

工伤赔偿计算与伤残等级、本人工资、医疗情况等相关。

医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助等。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残待遇：

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤认定后工伤赔偿有哪些

工伤认定后，赔偿项目通常如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残津贴：评定伤残等级后，若职工因伤致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该两项补助金由用人单位支付；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，这两项补助金由用人单位支付。

三、工伤认定后病情加重可以重新认定吗

工伤认定后病情加重，一般不能重新进行工伤认定。

工伤认定是根据事故发生当时的情形及诊断结果作出的。若病情加重，通常是基于原工伤基础上的后续发展。

但可通过劳动能力复查鉴定来处理。根据《工伤保险条例》，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定能对工伤职工病情加重后的劳动能力状况重新评估，据此确定相应的待遇调整等事宜。所以，不必纠结于重新认定工伤，而是按规定走劳动能力复查鉴定程序保障自身权益。

在工伤认定后，赔偿标准的计算是个复杂且关键的问题。除了常见的医疗费、误工费等赔偿项目外，还有伤残补助金等重要部分。伤残补助金会依据工伤鉴定的等级来确定具体数额，不同等级对应不同的赔付比例。而且，工伤职工的停工留薪期工资也有明确规定，这期间原工资福利待遇不变。另外，若工伤导致职工生活自理障碍，还会有相应的生活护理费。你对工伤认定后的赔偿标准计算还有哪些疑问呢？比如赔偿的具体流程、不同地区赔偿标准的差异等。若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。