工伤期间员工可以辞职吗

一、工伤期间员工可以辞职吗

工伤期间员工可以辞职，辞职是员工的权利，但需关注工伤认定和劳动能力鉴定结果、停工留薪期情况以及遵循法定辞职程序。

1、从工伤赔偿角度看，一旦认定为工伤，员工即便辞职，也有权获取相应赔偿。比如医疗费、停工留薪期工资等，这些权益是法律赋予员工的，不会因辞职而丧失。

2、若在停工留薪期内辞职，要谨慎对待。因为伤情可能复发，辞职后在后续权益主张和保障上可能会遇到阻碍，比如相关治疗费用的承担等问题。

3、辞职需遵循法定程序，如提前通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营，避免因员工突然离职而产生不必要的法律纠纷。

工伤相关的法律问题较为复杂，涉及到员工的切身权益。如果您在工伤期间有辞职的打算，或者对工伤赔偿、辞职程序等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤期间员工的交通费谁承担

工伤员工交通费承担依情况而定。在统筹地区内就医，通常不报销交通费。

经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医，交通费用从工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。

要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，本应由基金支付的交通费就由单位承担。这既保障职工就医交通支出，也督促企业依法参保。

三、工伤期间员工在别处上班怎么办

在工伤期间，员工需遵循工伤认定与治疗相关规定，这关系到自身和用人单位的权益。

以下分情况说明员工在别处上班的相关事宜：

1.未经用人单位同意

若员工在工伤期间未经用人单位许可到别处上班，这种行为可能违反了工伤治疗和休息的约定。

因为工伤期间，员工本应专注于在本单位按要求进行治疗和休息，以促进伤情恢复。

此时，用人单位有权要求员工恢复在本单位的工伤治疗和休息安排。

若员工此举导致工伤病情加重，比如因过度劳累使原有伤势恶化，或者产生其他如因新工作环境造成二次伤害等损失，用人单位可主张员工承担相应责任。

2.经用人单位同意

若得到用人单位同意在别处上班，双方需明确工作内容，如工作强度、工作时长是否适合员工当前伤情；

报酬方面，需确定支付标准等；

责任划分也要清晰，避免后续纠纷。

同时，员工要保留好相关证据，如用人单位出具的同意书等，证明自身行为合法合规。

总之，要依具体情况判断行为合法性，保障各方权益。

工伤期间员工是否可以辞职呢？这是一个备受关注的问题。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，除存在严重违反用人单位规章制度等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。而工伤职工自己提出辞职，通常是可以的。但需要注意的是，辞职可能会影响后续的工伤待遇。比如一次性伤残就业补助金等可能会因辞职而有所变化。要是你对工伤期间辞职的具体流程、权益保障等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清工伤期间辞职的相关事宜，维护自身合法权益。