工伤已认定企业不交工伤保险怎么办

一、工伤已认定企业不交工伤保险怎么办

工伤认定后企业未交工伤保险，职工的工伤待遇由该用人单位按照规定的项目和标准支付费用。

职工可与企业协商，要求其承担赔偿责任。若协商无果，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期改正，依法处理企业未缴纳工伤保险的违法行为。二是申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，要求企业支付各项工伤待遇。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。

二、结婚后有孩子要离婚怎么判

离婚时，孩子抚养权的判定遵循最有利于未成年子女的原则。

两周岁以下的子女，一般随母方生活。但母方有下列情形之一的，可随父方生活：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；因其他原因，子女确无法随母方生活的。

对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力等情形的，可予优先考虑。

子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。在判定抚养权时，法院还会综合考虑双方的经济状况、生活环境等因素，以保障孩子能在健康稳定的环境中成长。

三、结婚后有孩子离婚了怎么判

孩子抚养权归属需综合多因素判定。首先，若孩子不满两周岁，原则上判给母亲，以保障婴儿的健康成长。已满两周岁的子女，法院会根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。比如双方的经济状况、生活环境、教育背景等。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。法院在判定时会考虑父母哪方更能给孩子提供稳定生活、良好教育及身心健康成长的环境等。若一方存在家暴、虐待孩子等不利于孩子成长的情形，另一方获得抚养权的概率较大。此外，未直接抚养孩子的一方需支付抚养费，一般为月收入的20%30%，以保障孩子的生活及教育所需。

当工伤已认定但企业不交工伤保险时，劳动者仍有多种保障途径。首先，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若企业拒不支付，劳动者可通过劳动争议仲裁等法律程序维护权益。而且，劳动者在此期间的医疗费用、停工留薪期工资等都应由企业承担。比如，停工留薪期内原工资福利待遇不变，企业要按月支付。要是你在工伤认定后遇到企业不交工伤保险的棘手情况，对自身权益保障存在疑问，或者不知如何通过法律程序争取应得权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一难题。