公司自申工伤却不认怎么办

一、公司自申工伤却不认怎么办

若公司自行申请工伤认定后却不认，你可采取以下措施：首先，你可在规定时间内申请行政复议，要求重新审查认定结论。这是通过行政程序纠正可能存在的错误认定。其次，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工伤。在此过程中，需提供充分证据证明事故发生的经过、与用人单位存在劳动关系以及是因工作原因受伤等。例如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。仲裁委将依据相关法律法规和证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院最终判定是否构成工伤。整个过程要密切关注时间节点，确保自身权益得到及时有效维护。

二、公司自申工伤不认该如何维权

若公司自行申报工伤却不认定，职工可按以下步骤维权：首先，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。其次，若社会保险行政部门作出不予认定工伤决定，职工可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，也可在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径争取正确认定工伤。在此过程中，要注意收集和保留与工伤事故相关的各类证据，如事故现场照片、证人证言、病历资料等，以便有力支持自身主张，维护合法权益。

三、公司不认自申工伤，职工怎样维权

职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。若用人单位不认，会进入调查核实程序。社会保险行政部门会根据双方提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。

若职工对认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。认定为工伤后，若单位不支付工伤保险待遇，职工可通过劳动争议仲裁程序，要求单位支付相应费用。需注意收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益。

当面临公司自申工伤却不认的情况时，这无疑给员工带来了困扰。首先，员工要了解自身权益，可自行收集相关能证明工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、同事证言、就医记录等。其次，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，说明情况并提交证据。若公司仍不认，可通过劳动仲裁来进一步维护权益。在仲裁过程中，要清晰阐述工伤发生的经过及公司不认工伤的不合理之处。要是你在这方面还有更多疑问，比如如何更好地收集证据、仲裁流程的具体细节等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。