雇主包工头与雇员责任如何划分

一、雇主包工头与雇员责任如何划分

1.一般原则雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

2.特殊情况如果包工头没有相应资质，发包方将工程发包给包工头，雇员因工作受伤等，发包方与包工头可能承担连带责任。若雇员自身存在严重违反安全操作规程等重大过错，也需根据过错程度适当减轻雇主的赔偿责任。

总之，雇主一般需承担主要责任，但在雇员有故意或重大过失等特定情形下，责任划分会有所不同。

二、雇主包工头与雇员谁担主要责任

在雇佣关系中，责任承担需视具体情况而定。

一般来说，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若包工头没有相应资质，发包方将工程发包给包工头存在过错的，发包方可能与包工头承担连带赔偿责任。

比如，雇员在正常工作时受伤，雇主通常要担责。但如果雇员自身存在故意或重大过失导致损害发生，可减轻雇主的赔偿责任。

若因第三人侵权导致雇员受伤，第三人承担主要赔偿责任，雇主有过错的，在其过错范围内承担相应补充责任。总之，需综合考量各方过错等因素来确定责任承担主体及比例。

三、雇主与包工头谁该担雇员伤亡主要责

首先需明确，雇员伤亡责任划分要依具体情形判断。若包工头具备用工主体资格，雇员因工伤亡，一般由包工头承担工伤保险责任；若包工头不具备用工主体资格，而雇主将工程发包给包工头，雇主需承担用工主体责任。

比如，若包工头有营业执照等，在施工中雇员因安全事故伤亡，包工头应担责；若包工头无资质，雇主将工程交其承包，雇员伤亡，雇主可能要担主要责任。同时，若雇员自身存在过错，如违反安全操作规程等，也会相应减轻雇主或包工头的责任。具体责任比例要综合事故发生原因、各方过错程度等因素，由劳动行政部门认定或经法院审理判定。

在探讨雇主包工头与雇员责任如何划分时，我们清楚了各自在不同情形下的责任界定。然而，实际情况往往更为复杂。比如在雇员因执行工作任务受伤后，后续的赔偿流程及金额计算可能会引发诸多疑问。又或者当工作中出现意外事故，雇主与包工头对于事故的责任分担比例该如何进一步确定。这些问题都可能让您感到困惑。若您对雇主包工头与雇员责任划分后的具体赔偿事宜、事故责任分担细化等还有不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详尽的解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。