劳动法中工伤鉴定标准是啥

一、劳动法中工伤鉴定标准是啥

工伤鉴定分为劳动功能障碍和生活自理障碍鉴定。劳动功能障碍分十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。比如一级伤残表现为器官缺失或功能完全丧失等；十级伤残如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。

生活自理障碍分三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。判断依据为进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项，五项均需护理为生活完全不能自理；三项需护理为生活大部分不能自理；一项需护理为生活部分不能自理。

工伤需经劳动行政部门认定，再由劳动能力鉴定委员会依据标准鉴定。

二、劳动法中工伤认定标准是啥

工伤认定需符合一定情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，应认定为工伤。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。

三、劳动法中工龄怎样算

工龄计算在劳动法中有两种常见方式。连续计算法指职工在不同工作单位工作，工作时间不间断，前后工作时间合并计算为连续工龄。比如职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙单位的工作时间应连续计算。

合并计算法适用于职工因非本人主观原因间断工作，把间断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职人员再次参加工作，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

此外，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作者，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，作一年零三个月计算。

在了解劳动法中工伤鉴定标准是什么之后，我们也应知晓工伤认定后的一些相关事宜。比如工伤赔偿的具体流程以及赔偿范围都有哪些细化规定。工伤赔偿不仅包含医疗费用、停工留薪期工资等，还可能涉及伤残津贴等多种款项。而且若对工伤鉴定结果有异议，又该通过怎样的合法途径去申诉调整。这些拓展问题都与工伤鉴定标准紧密相连。你是否正面临工伤鉴定相关的困扰呢？要是对工伤后续处理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。