公司没有签订劳动合同如何赔偿工伤

一、公司没有签订劳动合同如何赔偿工伤

公司未签劳动合同，不影响员工申请工伤认定和获得赔偿。员工需先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，自事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

同时，自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，员工可要求公司支付双倍工资。

二、公司没有签劳动合同该上哪里去告

公司未签劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，会给予相应处罚。投诉时要准备证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

三、公司没有签劳动合同该怎么赔偿员工

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，维护自身合法权益。

当探讨公司没有签订劳动合同如何赔偿工伤时，我们知道未签合同不影响工伤认定及赔偿。首先，需确认工伤认定情况，按流程进行赔付。除了工伤赔偿本身，还有一些延伸问题值得关注。比如，因工伤无法工作期间的工资待遇如何确定，以及后续工伤康复费用若产生该由谁承担。这些都和工伤赔偿紧密相关。若你正面临公司未签劳动合同且遭遇工伤的情况，对赔偿细节、工资待遇、康复费用等还有疑问，不要彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你拨开迷雾，提供精准有效的解决方案。