上海工伤九级能赔多少

一、上海工伤九级能赔多少

上海工伤九级的赔偿主要包含以下几方面：

1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资×9个月。

这里的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：按照上年度全市职工月平均工资×4个月来计算。

这部分费用是对工伤职工后续医疗的一种保障。

3.一次性伤残就业补助金：为上年度全市职工月平均工资×8个月，主要是帮助工伤职工在重新就业时能有一定的经济支持。

需注意，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；

若低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

所以，具体的赔偿金额会因个人工资等因素而有所不同。

二、上海工伤九级赔偿标准是多少

上海工伤九级的赔偿标准具体介绍如下：

一、各项补助金标准

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：是2个月的上年度全市职工月平均工资。

该平均工资以当地统计部门公布的数据为准。

3.一次性伤残就业补助金：8个月的上年度全市职工月平均工资。

二、费用承担及其他待遇

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位支付。

除上述补助金外，工伤职工还可享受停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

同时，若需要护理，还可享受护理费等其他相关待遇。

具体赔偿金额会因个人工资等因素而有所不同。

三、上海工伤九级社保和单位各赔多少钱

在上海，若遭遇工伤被鉴定为九级，社保的赔付项目及金额情况大致是这样的：①一次性伤残补助金方面，其额度为9个月的本人工资。

这是对工伤职工因伤致残给予的一次性经济补偿。

②单位赔付部分，停工留薪期工资会按照职工受伤前的原工资待遇来发放，通常不超过12个月。

此期间，职工虽未工作，但能保障其基本生活水平。

③当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的时候，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。

就上海而言，这两项分别为3个月和12个月的上年度全市职工月平均工资。

需要特别注意的是，由于实际情况中本人工资以及上年度全市职工月平均工资等因素各不相同，所以具体的赔付金额也会有所差异，实际赔付金额必须根据具体情况进行计算。

当我们探讨上海工伤九级能赔多少时，这其中涉及到多项赔偿项目。除了一次性伤残补助金等常规赔偿外，还可能有停工留薪期工资等。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准都有明确规定。若你对上海工伤九级赔偿的具体计算方式、各赔偿项目细节等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。