企业破产，工伤职工还能否享受工伤待遇

一、企业破产，工伤职工还能否享受工伤待遇

企业破产时，工伤职工仍可享受工伤待遇。

根据法律规定，破产企业应优先清偿所欠职工的工伤保险待遇。工伤职工的工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

破产管理人会按照法定程序，从破产财产中列支专项资金用于支付工伤职工的待遇。即便企业资产不足以清偿全部债务，工伤职工的权益也应得到保障。工伤职工可向管理人申报工伤待遇债权，经审核确认后，依序获得相应赔偿。这体现了法律对工伤职工权益的特殊保护，确保其在企业破产这一特殊情况下，仍能得到应有的救治和补偿，维护社会公平正义及职工基本权益。

二、企业破产，谁来承担个人独资企业的债务

个人独资企业破产，投资人需承担无限责任。

根据相关法律规定，个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。这意味着，当企业破产时，企业债务首先以企业自身财产偿还，若财产不足，投资人要用自己的全部个人财产继续偿债，不存在有限责任保护。比如企业破产后有100万债务，企业财产仅能偿还30万，那么投资人需用个人名下房产、存款等剩余70万债务。所以，个人独资企业的投资人在企业破产时对债务承担着兜底责任，这也体现了个人独资企业投资人与企业在财产责任上的紧密联系，促使投资人谨慎经营管理企业。

三、企业破产，员工工资应该怎么办

企业破产时，员工工资属于优先受偿债权。

依据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，员工无需担心工资无法获得。企业破产管理人会对企业财产进行清理、变价和分配，首先就会安排支付员工工资等费用。若企业财产不足以清偿全部债务，也会在法定顺序内尽力保障员工工资的支付。员工可关注破产程序进展，及时向管理人申报工资债权，以维护自身合法权益。

当探讨企业破产，工伤职工还能否享受工伤待遇时，答案是肯定的。工伤职工的合法权益受法律保障。即便企业破产，工伤职工依旧可通过工伤保险基金获得相应待遇。比如工伤医疗费用、伤残津贴等。若工伤保险基金支付不足，还可由用人单位承担补足责任。在企业破产清算时，会优先清偿工伤职工的相关费用。若你身边有工伤职工面临企业破产的情况，对其工伤待遇的具体落实、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。