首页 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 劳动争议工伤赔偿标准是什么

劳动争议工伤赔偿标准是什么

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.02.21 · 7973人看过
导读:医疗、康复治疗费:实报实销。住院伙食补助、外地就医交通、食宿、辅助器具费、一次性伤残就业(医疗)补助金、劳动能力鉴定费:各地规定。停工留薪期工资:原待遇不变。护理费:按生活自理程度。伤残津贴:按伤残级别。丧葬补助金:上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金:上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

劳动争议工伤赔偿标准是什么

在日常生活中,工伤意外是常有发生的,那么到底工伤该怎样赔偿?赔偿的程序是怎样呢呢?劳动争议工伤赔偿标准是什么?

劳动争议工伤赔偿标准是什么

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

赔偿项目

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

赔偿标准

一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

网站地图

更多#工伤赔偿标准相关

  • 349次阅读
  • 属于劳动争议,先有劳动仲裁委裁决。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
    2024-02-22 1237次阅读
  • 2023.03.10 548次阅读
  • 330次阅读
  • 关于工伤赔偿的劳动争议案件,争议的要点一般在:1、达到法定退休年龄是否属于工伤认定的受案范围;2、达到法定退休年龄是否能依据《工伤保险条例》作出工伤认定;3、在校生打寒假工,是否视为与用人单位建立劳动关系;4、已达下班回家条件未及时回家是否属于合理下班途中;5、工伤认定过程中双方所举证据相互矛盾,行政机关调查取证职责分析;6、上班前在饭堂就餐时摔伤能否认定为工伤。
    2024-03-04 1015次阅读
  • 2023.03.11 4569次阅读
  • 477次阅读
  • 工伤不属于劳动争议,但因为工伤引起的劳动者与用人单位之间的纠纷属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
    2024-02-27 980次阅读
  • 2023.03.02 6167次阅读
  • 485次阅读
加载更多
更多

工伤赔偿标准最新文章

遇到工伤赔偿标准问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询