员工工伤单位需要赔偿的费用是什么

一、员工工伤单位需要赔偿的费用是什么

员工工伤，单位需赔偿的费用分不同情况。若单位已缴纳工伤保险，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

若单位未缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

二、员工工伤单位需赔偿哪些费用

员工工伤，单位需赔偿的费用分不同情况。若单位已为员工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，单位需支付员工原工资福利待遇，按月发放；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若单位未缴纳工伤保险，单位要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

三、员工工伤单位拒赔如何维权

员工工伤单位拒赔，可按以下步骤维权：

首先，确认劳动关系。若未签劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等证明存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可向社保行政部门提出申请。

再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

最后，索赔。若单位投了工伤保险，可向社保机构索赔；未投保，可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。过程中注意收集证据，如病历、诊断证明等。

当我们探讨员工工伤单位需要赔偿的费用是什么时，除了常见的赔偿项目，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤康复期间单位是否需要支付额外的康复护理费用，这对于保障员工顺利康复至关重要。另外，若员工因工伤导致伤残等级较高，单位在后续的生活辅助器具配置费用上也可能承担一定责任。工伤赔偿涉及诸多复杂的法律规定和细节，如果你对员工工伤单位赔偿费用的具体标准、赔偿流程以及相关法律责任等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。