个体户没有签劳动合同发生工伤怎么办

一、个体户没有签劳动合同发生工伤怎么办

个体户与雇工虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，雇工发生工伤，可按以下步骤处理：

首先，进行工伤认定。雇工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料（如工资支付凭证、工作证等可证明事实劳动关系的证据）、医疗诊断证明等。

其次，劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，索赔。若个体户参加了工伤保险，由工伤保险基金和个体户按规定支付相应工伤待遇；若未参保，由个体户按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方就赔偿协商不成的，雇工可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、个体户没有签订劳动合同被仲裁怎么办

个体户被员工申请劳动仲裁且未签订劳动合同的情况，需要冷静应对。首先，确认仲裁请求和相关证据。若员工主张未签劳动合同的双倍工资差额，个体户需考量是否存在可免责情形，比如员工自身原因拒绝签订等，如有相关证据应及时提供。

其次，虽然未签订书面合同，但如果能证明双方存在事实劳动关系，个体户需按照劳动法律法规承担相应责任，如支付工资、缴纳社保等。

在仲裁过程中，要积极参与答辩和举证。可以收集工资支付记录、工作安排记录、员工考勤记录等能证明劳动关系及自身履行义务情况的证据。若对仲裁程序和法律规定不熟悉，建议考虑聘请专业律师代理，以更好地维护自身合法权益，争取有利的仲裁结果。

三、个体户没有签劳动合同如何赔偿

个体户与员工建立劳动关系却未签订劳动合同，需承担相应法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包括个体工商户。

具体而言，从用工第二个月起开始计算双倍工资，最多支付11个月。若用工超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果个体户拒绝支付相应赔偿，劳动者可以先与个体户协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

当个体户没有签劳动合同却发生工伤时，许多人会感到迷茫无措。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、考勤记录等证明。之后进行工伤认定，按流程获取工伤认定决定书。接着就是享受工伤待遇，这其中可能涉及到赔偿金额如何确定、赔偿款项的支付方式等问题。倘若你在个体户工伤处理过程中，对这些后续细节还有疑问，比如工伤赔偿的具体标准是怎样的，或者如何与个体户协商赔偿事宜，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且有效的法律建议和解决方案。