工伤出院老板要原件出院小结能给吗

一、工伤出院老板要原件出院小结能给吗

工伤出院后老板要原件出院小结，是否给予需谨慎考量。出院小结是重要的医疗证明材料，在工伤认定、劳动能力鉴定及后续赔偿中作用关键。

若老板索要用于申请工伤认定，可核实其意图，让老板出具收条并注明用途，留存复印件。若老板目的不明，建议拒绝提供原件。因为若老板拿走后不配合工伤认定等程序，员工维权会陷入被动，没有原件可能阻碍工伤认定和赔偿流程。若要提交给老板，可先咨询当地社保部门或律师，了解相关风险后再做决定。

二、工伤出院小结原件该给老板吗

工伤出院小结原件是否给老板需谨慎考虑。从法律角度看，出院小结包含了你的伤病诊断、治疗过程等关键信息，是重要的医疗证据。一般情况下，不建议轻易交给老板。

若老板要求提供，你可先复印留存，将复印件提供给老板，并在复印件上注明“该复印件与原件一致，原件留存于本人处”，由你签字确认。因为原件在后续工伤认定、劳动能力鉴定及可能的理赔等法律程序中都至关重要。若因交给老板而丢失原件，可能影响你依法主张工伤权益。但如果是为配合公司办理一些与工伤合理相关且不影响你权益的手续，在做好上述标注和留存的前提下，也可考虑提供复印件。

三、工伤老板要出院小结原件目的是啥

老板索要工伤出院小结原件，可能有以下目的。其一，用于向工伤保险机构申请理赔。出院小结包含伤者的诊断、治疗过程等关键信息，是核算工伤待遇的重要依据。其二，留作公司内部工伤事故处理档案。以便后续查看伤者病情及治疗情况，评估工伤影响及后续可能产生的问题。其三，确认伤情的真实性和准确性。防止虚假工伤骗取赔偿等情况。

但你也需谨慎。若老板借此有不当用途，比如拖延赔偿或伪造资料等，可向劳动保障监察部门反映。同时，自己要留存出院小结复印件等相关资料，以备不时之需。若之后涉及工伤赔偿纠纷，这些资料都是维护自身权益的有力证据。

当面临工伤出院老板索要原件出院小结时，这确实是个需要谨慎对待的问题。首先要明确，原件出院小结在后续的工伤认定、理赔等诸多环节都可能会用到。如果交给老板，可能存在资料被篡改、丢失的风险，影响自身权益。但如果不配合，又怕影响与老板的关系。其实，你可以先和老板沟通清楚用途，若老板确实有合理需求，可提供复印件并标注用途。若老板坚持要原件，你又不放心，可咨询专业律师。对于工伤期间其他权益保障，比如停工留薪期工资如何计算等问题，若你还有疑惑，别错过获取帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。