出了工伤评不上残怎么办

一、出了工伤评不上残怎么办

1.即便无法评定伤残等级，职工依然能够享受工伤医疗待遇。

具体来说，治疗工伤所产生的医疗费用会得到保障，例如挂号费、检查费、药品费等；

康复费用也涵盖在内，像康复训练、辅助器具配置等相关支出都能得到相应支持。

2.在停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

通常情况下，停工留薪期不超过12个月。

若伤情较为严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。

3.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况作出规定。

4.职工还可要求用人单位对工伤事故进行赔偿，赔偿范围包含实际支出的费用，如医疗费、护理费、交通费等。

总之，虽评不上残，职工仍可按相关法规获得赔偿和待遇。

二、出了工伤评不上残赔偿该如何争取

工伤评不上残仍可争取赔偿。首先，需确认已认定为工伤。虽评不上残，但可主张医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用。

同时，可争取停工留薪期工资，根据医嘱确定合理期限，期间原工资福利待遇不变。还能要求支付住院伙食补助费等，按当地标准执行。

若因工伤导致存在其他实际损失，如劳动能力下降影响后续就业等，也可通过与单位协商、劳动仲裁等方式，依据相关法律法规及实际情况，提供相应证据，合理争取赔偿。必要时可咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

三、出工伤评不上残赔偿标准是怎样的

工伤评不上残仍可获赔偿。医疗费按实际诊疗票据支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若有护理费，按护理级别相应标准支付。住院伙食补助费等按当地规定执行。

此外，还可能涉及到一些其他补偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金虽评不上残通常无需支付，但其他因工伤产生的合理费用仍应由单位承担。具体赔偿数额需结合实际情况，如医疗花费、停工留薪时长、护理需求等综合确定。可收集好相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当我们了解到即便无法评定伤残等级，职工依然能享受工伤医疗待遇等一系列权益时，可能还会对一些细节存在疑问。比如，在停工留薪期内，如果单位没有按时足额支付工资福利待遇该怎么办？还有，对于各省、自治区、直辖市规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计算方式不太清楚。这些问题可能会影响到工伤职工的切实利益。如果您也有类似困惑，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，让您清楚知晓自己应有的权益以及如何更好地维护自身合法权益。