腰椎压缩骨折能评几级工伤

一、腰椎压缩骨折能评几级工伤

腰椎压缩骨折评工伤等级这件事，得依据具体情形来判别。

通常来讲哈，当经过治疗之后，要是腰椎压缩性骨折没有达到三分之一那么多的话，那就能够被评定为十级工伤。

要是腰椎压缩性骨折比三分之一大但又小于三分之二，或者存在一个椎体的粉碎性骨折，这样的情况就可以评定为九级工伤哟。

而要是腰椎压缩性骨折大于三分之二，或者是一个椎体压缩性骨折，同时还伴有后凸畸形，那就能够评定为八级工伤。

不过，具体的评级，还得结合劳动能力鉴定机构的专业鉴定，得把骨折的部位、程度以及对身体功能产生的影响等好多方面的因素都考虑进去。

所以，大家最好是赶紧去申请工伤认定，然后积极配合相关的鉴定程序，这样才能确定出准确的工伤等级。

二、腰椎压缩骨折工伤赔偿标准是什么

腰椎压缩骨折工伤赔偿标准需综合多因素确定。首先要进行工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

一般赔偿项目包括：医疗费，实报实销。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。例如，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的当地上年度职工月平均工资。赔偿标准会因地区、个人工资等因素而有所不同，建议及时咨询专业律师，准备好相关材料，通过合法途径维护自身权益。

三、腰椎压缩骨折工伤认定流程是怎样的

首先，需确认劳动关系。若存在争议，要先通过劳动仲裁确认劳动关系。

接着，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若情况属实，会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

腰椎压缩骨折评工伤等级是个复杂且严谨的过程。在清楚不同骨折程度对应的工伤等级后，后续还有许多问题值得关注。比如，确定工伤等级后，相应的赔偿标准是怎样的？不同等级的工伤赔偿在项目和金额上有何差异？这些都是与腰椎压缩骨折评工伤等级紧密相关的重要问题。若你对这些拓展内容存在疑问，或者还想进一步了解关于工伤认定、赔偿等更多细节，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的解答。