轻微伤工伤如何赔偿

一、轻微伤工伤如何赔偿

轻微伤工伤赔偿，需先认定工伤。认定后，享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：医疗费：实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，伤情严重可延长。护理费：生活不能自理的，由单位负责。住院伙食补助费：各地标准不一。一次性伤残补助金：轻微伤一般为7个月本人工资。

赔偿流程：先由单位或职工申请工伤认定，认定后劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。注意收集劳动合同、医疗票据等相关证据，维护自身权益。

二、轻微伤工伤认定流程是啥

轻微伤工伤认定流程如下：首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为轻微伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、轻微伤工伤赔偿标准是啥

轻微伤工伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目及标准如下：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

若鉴定有伤残等级，还可获一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿数额依实际情况与当地政策确定。

当探讨轻微伤工伤如何赔偿时，要知道赔偿项目包含多个方面。除了基本的医疗费赔偿外，还涉及误工费等。比如，因轻微伤工伤导致无法正常工作，耽误的工作时间对应的收入损失就是误工费的范畴。而且，单位可能还需要承担一些护理费用，如果受伤职工需要他人照顾的话。对于轻微伤工伤赔偿的具体标准、赔偿流程以及所需材料等，你是否还有疑问呢？若有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助你明晰权益，顺利获得应有的赔偿。