工伤保险3个一次性多少钱

一、工伤保险3个一次性多少钱

“工伤保险三个一次性”一般指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金标准按伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。

需注意，各地规定差异较大，要根据当地具体政策确定准确金额。计算时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤保险31条适用情形有哪些

《工伤保险条例》第31条规定，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

适用此条的情形主要是：当社会保险行政部门已认定职工所受伤害为工伤，但用人单位或职工等对该认定结果不服，依法提起行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。在此期间，不能因为存在复议或诉讼程序而停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。这是为了保障工伤职工能及时得到救治，避免因法律程序的进行影响其权益。例如，用人单位认为职工受伤不属于工伤而申请行政复议，此时职工治疗工伤的医疗费用仍需正常支付。

三、工伤保险3个一次性指什么

工伤保险中的“三个一次性”分别指：

1.一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降给予的一次性补偿。

2.一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。用于工伤职工离职后后续的医疗费用等。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。是对因工伤导致伤残，影响就业的职工，在其与用人单位解除或终止劳动关系时给予的一次性经济补偿，帮助其重新就业和生活。不同伤残等级，“三个一次性”的具体标准由各省级政府规定。

当我们探讨工伤保险3个一次性多少钱时，这涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体金额并非固定不变，而是根据伤残等级、本人工资以及当地的相关标准等来确定。比如不同伤残等级对应的一次性伤残补助金倍数不同，工资水平也直接影响着计算基数。而且各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定也存在差异。你是否对这些具体金额的计算感到迷茫呢？若还想深入了解工伤保险这3个一次性费用的详细计算方式、标准差异或其他相关问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。