工伤住院期后期不管怎么办

一、工伤住院期后期不管怎么办

1.工伤认定：首先要确认是否已完成工伤认定。若未认定，需尽快申请，这是后续权益保障的基础。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便明确赔偿标准。

3.与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其承担工伤治疗及后续相关责任，支付医疗费、停工留薪期工资等。

4.劳动仲裁：若单位拒绝协商或协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求单位支付工伤待遇等费用。

5.法律保障：根据仲裁结果，若单位仍不履行，可通过法院强制执行程序，确保自身合法权益得到实现。整个过程要注意收集和保留好相关证据，以维护自身权益。

二、工伤住院期间的护工费由谁承担

1.一般情况：若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤住院期间的护工费从工伤保险基金支付。具体支付标准通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定，或者按照相关护理等级对应的标准支付。

2.特殊情况：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，护工费则由用人单位承担。用人单位需按照规定的标准支付相应费用，以保障工伤职工能得到妥善护理。工伤职工应注意保留好护工服务的相关凭证，如发票、合同等，以便在确定护工费承担主体后顺利结算费用。若与用人单位就护工费支付发生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤住院期间有哪些补助和待遇

工伤住院期间，职工享有多项补助和待遇。首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。再者是住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。另外，若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。总之，工伤职工应积极维护自身合法权益，确保各项待遇落实到位。

工伤住院后期若无人管，情况着实棘手。首先，职工可自行先垫付后续费用，保留好所有票据，待工伤认定及劳动能力鉴定完成后，通过法律途径向用人单位或工伤保险基金主张权利。其次，可向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行责任。再者，若因无人管导致病情延误或造成其他损失，职工有权要求相应赔偿。若你正面临工伤住院后期无人管的困境，对于如何维护自身权益、通过何种具体程序解决等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。