发生工伤后用人单位需要赔偿哪几项

一、发生工伤后用人单位需要赔偿哪几项

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。

2.停工留薪期工资：工伤职工停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

4.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。

5.一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿项目和标准依工伤认定及伤残等级鉴定结果而定。

二、发生工伤后什么时间做什么事

发生工伤后，首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，病情稳定可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，据此享受相应工伤保险待遇。同时，要及时就医并保存好相关病历、诊断证明、费用票据等资料，以便后续理赔使用。

三、发生工伤后要不要离职

是否离职需综合考量。若工伤较轻，经治疗能恢复正常工作能力，可不急于离职。继续工作能保留原劳动关系及相关权益。

若工伤严重，影响劳动能力，离职可能有一定益处。离职时，可获一次性伤残就业补助金等赔偿。但要注意，离职可能影响后续工伤复发的治疗保障等。

需提醒的是，离职涉及诸多法律环节，如工伤认定、劳动能力鉴定等。建议先完成这些程序，依据鉴定结论，结合自身身体状况、职业规划等因素，权衡利弊后再做决定。必要时可咨询专业律师，以确保自身权益最大化。

当我们探讨发生工伤后用人单位需要赔偿哪几项时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有一些容易被忽视的赔偿项目。比如，伤残津贴，若职工被评定为伤残等级，用人单位需按月支付相应津贴。还有一次性伤残就业补助金，在职工离职时，用人单位要依法给付。另外，对于因工伤导致生活自理障碍的职工，用人单位还需负责支付生活护理费。您是否因工伤赔偿问题而感到困扰呢？如果对工伤赔偿的具体项目、标准或申请流程仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。