哪些情况不给予工伤认定

一、哪些情况不给予工伤认定

根据法律规定，存在以下情形的不给予工伤认定。一是故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。二是醉酒或者吸毒。职工在工作时因醉酒或吸毒导致自身受到伤害，不符合工伤认定条件。三是自残或者自杀。职工故意对自己实施伤害行为或采取自杀行为，不能认定为工伤。此外，职工虽符合认定工伤或视同工伤的条件，但存在以上排除情形的，也不得认定为工伤或者视同工伤。单位和职工申请工伤认定时，要确保不存在上述情形，才能顺利认定。

二、哪些情况不符合取保候审的条件

根据法律规定，以下情况不符合取保候审条件：一是犯罪嫌疑人、被告人属于累犯、犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，危害国家安全的犯罪、暴力犯罪，以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人不得取保候审；二是人民检察院对于严重危害社会治安的犯罪嫌疑人，以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人不得取保候审；三是对累犯、犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，危害国家安全的犯罪、暴力犯罪，以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人，不得取保候审。总之，不符合上述规定的犯罪嫌疑人、被告人通常不能被取保候审。

三、哪些情况不得认为工伤

根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一是故意犯罪的。如职工蓄意违反法律法规实施犯罪行为导致伤亡。

二是醉酒或者吸毒的。因自身醉酒或吸毒状态下发生事故受伤。

三是自残或者自杀的。职工主动对自己身体造成伤害。

比如职工在工作时因与同事争执后故意持刀伤人致自身伤亡，这属于故意犯罪；又如职工下班后酗酒，在回家途中摔倒受伤，因醉酒状态不符合工伤认定；再如职工因工作压力大而选择跳楼自杀，这属于自残或自杀行为，都不能认定为工伤。

当探讨哪些情况不给予工伤认定时，我们要清楚这其中有多种情形。比如职工故意犯罪导致自身伤亡的，像出于报复等心理故意犯罪行为，就不会被认定为工伤。还有醉酒或者吸毒后导致事故发生的情况，此时也不符合工伤认定条件。另外，自残或者自杀的职工，同样不能被认定为工伤。了解这些情况能让我们更好地规避风险。如果你对工伤认定还有其他疑问，比如在一些较为复杂的工作场景下是否属于工伤等，别错过进一步探索的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。