工伤还没有发工资怎么算赔偿

一、工伤还没有发工资怎么算赔偿

工伤未发工资，在计算赔偿时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若单位未支付停工留薪期工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维权。此外，工伤赔偿还涉及其他项目，如医疗费、伤残津贴等，需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。经鉴定构成伤残等级的，按照相应等级标准赔偿。

二、工伤还没有鉴定能要停工留薪期吗

工伤职工在还未进行劳动能力鉴定时，通常是可以享受停工留薪期的。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才进行劳动能力鉴定。在此之前，只要工伤认定已作出，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，就应给予停工留薪期。其期限根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤还没有好休息期到了怎么办

首先，工伤职工的停工留薪期一般根据伤情确定。若休息期到了但工伤还未痊愈，职工可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

在申请时，需提供医疗机构的诊断证明、休假证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况等进行综合判定。

若获批延长，职工可继续享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位若拒绝支付合理的停工留薪期工资或不同意延长申请，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。仲裁时，需准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，以证明劳动关系及工伤情况，从而保障自己应得的权益。

在工伤尚未发放工资的情况下计算赔偿，首先要明确停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依法支付，劳动者有权要求补足。除了工资，还可主张医疗费、伤残津贴等赔偿项目。比如五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。对于工伤赔偿的具体标准、计算方式以及如何保障自身权益等问题，若你还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地维护自身合法权益。