60周岁以上发生工伤赔偿标准是啥

一、60周岁以上发生工伤赔偿标准是啥

60周岁以上一般已达法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，但可按人身损害赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。

若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理等费用。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。

若因伤死亡，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。赔偿时需根据双方过错划分责任比例。

二、60周岁以后发生工伤事故怎么理赔

60周岁已达法定退休年龄，与用人单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系。

在此情况下发生所谓“工伤事故”，应按人身损害赔偿处理。首先确定责任划分，若双方对损害发生都有过错，依过错比例分担责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。比如医疗费根据实际支出计算；误工费按因伤误工减少的收入确定；护理费依护理级别和时长计算等。建议及时收集如事故现场照片、医院诊断证明、费用清单、误工证明等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决，由法院判定具体赔偿金额。

三、60周岁以上殴打他人怎么处罚

60周岁以上殴打他人，处罚规定与一般人殴打他人基本一致，但在执行时会适当考虑其身体状况等因素。

根据《治安管理处罚法》，殴打他人的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有结伙殴打、伤害他人等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

对于60周岁以上老人，若其身体健康，能承受拘留等处罚，一般依法执行。但如果老人存在严重疾病等特殊情况，可能会采取其他措施，如罚款、社区服务等，以体现人性化执法。不过这并不影响其行为构成违法及应承担相应法律责任。

当探讨60周岁以上发生工伤赔偿标准是啥时，需明确60周岁已达法定退休年龄，与用人单位通常是劳务关系而非劳动关系。此时发生事故伤害，一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。计算方式较为复杂，不同项目依据不同标准。比如残疾赔偿金需根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素确定。若您对60周岁以上工伤赔偿的具体计算、赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。