工伤不上班单位交金吗

一、工伤不上班单位交金吗

工伤期间，单位仍需依法缴纳社会保险。

根据《工伤保险条例》等规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位在此期间不能停缴包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的各项社会保险。

单位按时足额缴纳社会保险，有助于保障工伤职工后续享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳，职工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴，以维护自身合法权益。

二、工伤不上班最长不超过几天赔偿

工伤后停工留薪期时长需根据伤情确定，并无固定的“最长不超过几天”的统一标准。

一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常根据医疗机构出具的证明确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以具体时长要依实际伤情及鉴定等综合判定。

三、工伤不上班工资最多发几个月

工伤期间工资发放期限分情况而定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，正常情况下最多发12个月，特殊情况经确认后最多可延长至24个月。

工伤不上班单位交金吗？这是很多工伤职工关心的问题。一般来说，在工伤期间，单位仍然需要按照规定为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这不仅是单位的法定义务，也能保障职工的权益。而且，职工工伤治疗期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是单位在工伤期间断缴社保，可能会影响职工享受相关工伤待遇和其他社保福利。关于工伤期间社保缴纳的具体细节、工资发放标准等问题，您还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。