工伤用人单位是否应垫付

一、工伤用人单位是否应垫付

工伤发生后，用人单位并无法定垫付义务，但从人道主义和及时救治角度，建议垫付。

若用人单位已依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，若职工无力承担医疗费用，用人单位垫付有助于避免延误治疗及后续可能的法律风险和赔偿纠纷。若用人单位拒绝垫付，工伤职工可自行支付费用，之后通过法律途径向用人单位索赔。

二、工伤用人单位是否赔偿工资

工伤期间用人单位需赔偿工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

用人单位应保障工伤职工在停工留薪期的工资权益，若未依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤用人单位应赔付哪些项目

工伤用人单位需赔付多项费用。首先是停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作期间，单位按原工资福利待遇支付。其次是护理费，若职工生活不能自理，单位需负责护理或支付护理费。还有伤残津贴，针对一至四级伤残且保留劳动关系退出工作岗位的职工。另外，五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除合同的一次性伤残就业补助金，均由单位赔付。具体赔付项目和标准依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，建议及时申请工伤认定，保障自身权益。

在探讨工伤用人单位是否应垫付这一问题时，我们明确了其在一定情形下是有垫付义务的。但事情并未就此结束，后续还存在诸多相关事宜。比如，若用人单位未及时垫付，工伤职工该如何保障自身权益？还有，在整个工伤处理过程中，除了垫付费用，职工在停工留薪期的工资待遇如何确定？以及后续工伤赔偿的具体流程和标准是什么？这些都是与工伤用人单位是否应垫付紧密相关的问题。倘若你对这些方面仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。