工伤十级伤残的赔付标准是如何确定的

一、工伤十级伤残的赔付标准是如何确定的

工伤十级伤残赔付标准的确定主要依据以下方面：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费、康复费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据护理等级支付相应费用。

二、工伤十级伤残总共赔偿多少钱一个月

工伤十级伤残赔偿并非按每月计算。赔偿项目及金额如下：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以江苏省为例，分别为3万元和1.5万元。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。

4.医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等按实际发生支付。

计算赔偿金额时，需先确定本人工资等具体情况，再依据当地规定准确计算。如本人工资为5000元，仅一次性伤残补助金就有35000元，加上其他项目，赔偿数额会更高。

三、工伤十级伤残主动辞职有赔偿吗

工伤十级伤残员工主动辞职，通常有赔偿。

首先，可获一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。其次，离职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。以常见地区为例，一次性工伤医疗补助金一般为3至6个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金约为6至12个月当地上年度职工月平均工资。

主动辞职不影响这些赔偿权益，但需注意按法定程序进行。先认定工伤，再鉴定伤残等级，之后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿顺利到手。

工伤十级伤残的赔付标准并非随意而定，而是综合多方面因素。它会考虑工伤职工的工资水平，以此来确定一次性伤残补助金等赔偿数额。同时，停工留薪期的长短也影响着赔付，这期间原工资福利待遇不变。此外，工伤职工的医疗费用、康复费用等合理支出也在赔付范围内。若职工因工伤导致劳动能力部分丧失，后续的就业和再就业问题也可能涉及相关补偿。你对工伤十级伤残赔付标准的具体细则还有疑问吗？比如赔付流程、不同地区差异等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。