工伤十级单位和社保局各赔多少钱

一、工伤十级单位和社保局各赔多少钱

工伤十级赔偿项目及金额因地区和具体情况有所差异。

单位方面，一般需支付停工留薪期工资，即正常出勤月工资福利待遇不变，支付期限根据伤情确定。还可能涉及一次性伤残就业补助金，标准由各省级政府规定，以当地上年度职工月平均工资为基数，十级通常为一定月数。

社保局支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，若解除劳动关系，社保局还支付一次性工伤医疗补助金，同样由省级政府规定标准，十级一般也是特定月数。具体赔偿金额需结合当地规定及本人工资等因素准确计算。建议你提供更详细信息，以便我更精准作答。

二、工伤十级单位赔偿标准是多少

工伤十级赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：本人工资×7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期月数。

医疗费：实报实销。

康复治疗费：按实际发生。

辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

生活护理费：根据护理等级支付相应费用。

伙食补助费：按照当地标准执行。

交通、食宿费：按规定标准支付。

需注意，赔偿数额因本人工资、当地规定等因素而有差异。具体赔偿可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依鉴定结论计算确定。

三、工伤十级单位有权开除我吗

工伤十级单位一般无权随意开除你。根据《劳动合同法》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在工伤医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，你可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。所以，单位在工伤十级情况下开除你，通常不符合法律规定。

当我们探讨工伤十级单位和社保局各赔多少钱时，首先要明确赔偿的构成及计算依据。单位可能需支付停工留薪期工资等，社保局则会赔付一次性伤残补助金等。但实际赔偿数额因地区、工资水平等因素而有差异。比如，工资高的地区赔偿基数大，相应金额也会增多。而且不同地区对于各项赔偿的具体标准和计算方式也不尽相同。若你对工伤十级单位和社保局的具体赔偿金额仍有疑问，或者想了解更精准的赔偿数额计算方法，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。