上下班途中出车祸属于工伤吗

一、上下班途中出车祸属于工伤吗

上下班途中出车祸，符合法定条件可认定为工伤。依据规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。

这里包含两个关键条件：一是事故时间需在合理的上下班途中，合理时间和路线是判断要点，比如正常上下班时间、因合理事由适当延迟的时间等；二是本人在事故中不承担主要责任，责任认定以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。若本人负主要责任，如闯红灯等导致车祸，则不能认定为工伤。符合上述条件，劳动者可按工伤认定程序，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

二、上下班途中车祸怎么认定

上下班途中发生车祸认定工伤需满足一定条件。首先，要在合理时间与合理路线上。一般按正常上下班的常规时间和路线来判断。其次，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若因本人主要责任导致的车祸，不能认定为工伤。比如闯红灯引发的事故，本人负主要责任就不符合认定情形。认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定部门会综合审查材料作出是否属于工伤的决定。这对于保障职工权益至关重要。

三、上下班途中车祸死亡赔偿标准是啥

上下班途中因车祸死亡，若符合工伤认定条件，可获工伤赔偿及交通事故侵权赔偿。

工伤赔偿方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

交通事故侵权赔偿中，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。具体赔偿数额需结合事故责任划分、当地经济水平、死者家庭情况等综合确定。建议及时收集相关证据，通过法律途径维护权益。

当我们探讨上下班途中出车祸是否属于工伤时，这里面存在诸多需要考量的因素。比如事故责任的认定，如果本人在事故中不承担主要责任，那么认定为工伤的可能性就较大。同时，还得明确是否是合理的上下班路线等情况。若在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，不仅能享受工伤保险待遇，还可能涉及后续的赔偿、康复等一系列事宜。要是你对上下班途中出车祸到底如何界定工伤，以及工伤认定后的相关权益保障等问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。