受了工伤单位多久能开除员工

一、受了工伤单位多久能开除员工

一般情况下，员工受工伤后在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。停工留薪期根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位。被鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴，经工伤员工本人提出，可解除或终止劳动关系。被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或工伤员工本人提出解除劳动合同。若工伤员工存在严重违纪等符合法定解除情形，单位可依法解除。

二、受工伤后单位在啥情况能开除员工

根据法律规定，工伤后单位一般不能随意开除员工。不过，存在以下几种法定情形时，单位可解除劳动合同：

一是员工严重违反单位规章制度。比如在工伤治疗期间无故旷工，严重影响单位正常秩序。

二是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。即便工伤，若其行为导致单位遭受重大经济损失等。

三是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

四是因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。

若单位违法开除工伤员工，员工可通过劳动仲裁等途径要求单位支付赔偿金等。

三、受工伤后单位在哪些情形不能开除员工

根据《劳动合同法》规定，职工因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

非过失性辞退情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。经济性裁员则是企业因经营等原因大规模裁员。

工伤员工在停工留薪期内，单位也不能以其旷工等为由随意解除劳动合同。即便工伤职工康复后不能从事原工作，单位应先为其另行安排工作，仍不能胜任的，才可以协商解除合同，但需支付相应经济补偿，并保障工伤待遇。

在工伤员工面临一系列复杂情况时，从停工留薪期到伤残等级评定后的各种处置，单位与员工的劳动关系有着明确规定。了解这些规定能保障双方的权益。比如工伤员工评定伤残等级后，后续的待遇调整和劳动关系走向都至关重要。又或者在劳动合同期满时，不同伤残等级的工伤员工该如何处理劳动关系。您是否对工伤员工不同伤残等级下的劳动关系处理等情况存在疑问呢？若有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，让您心中有数。