劳动能力鉴定赔付标准是什么内容

一、劳动能力鉴定赔付标准是什么内容

劳动能力鉴定赔付标准依据伤残等级而定。 1.一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。 2.二级伤残：一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴85%。 3.三级伤残：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%。 4.四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。 5.五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资，伤残津贴70%，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 6.六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资，伤残津贴60%，另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 7.七级至十级伤残：主要是一次性伤残补助金，标准分别为13、11、9、7个月本人工资，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

二、劳动能力鉴定超过15天还能申请吗

劳动能力鉴定申请一般应在规定时间内提出。正常情况下，超过15天申请可能存在一定障碍。 按规定，劳动能力鉴定委员会应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。如果超过15天未申请，可能会影响鉴定的及时性与连贯性。 但在某些特殊情形下，比如有合理正当理由，例如因不可抗力等导致未能按时申请，经劳动能力鉴定委员会审查认可，可能仍可申请。不过具体能否申请，需以当地劳动能力鉴定委员会的审查决定为准。建议你尽快与当地相关部门沟通，说明情况，看是否还有补救措施。

三、劳动能力鉴定评不上等级有赔偿吗

劳动能力鉴定评不上等级，仍可能有赔偿。虽无伤残补助金，但可享受工伤医疗待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若存在护理费、交通费等合理支出，也可按规定要求赔偿。建议及时与单位沟通，按流程申请工伤保险待遇。同时，保留好相关医疗票据、诊断证明等资料，以备后续理赔所需。需注意，具体赔偿项目和标准依当地工伤保险政策及实际情况而定。

劳动能力鉴定赔付标准涵盖多个方面。在确定赔付金额时，不仅要考虑伤残等级，还涉及因工伤导致的医疗费用、停工留薪期工资等。比如，不同等级的伤残，其一次性伤残补助金的标准差异较大。而且，后续的康复费用、生活护理费等也会根据具体情况进行赔付。若因劳动能力鉴定赔付产生纠纷，该如何解决？赔付后旧伤复发又该如何处理？这些都是大家关心的问题。要是你对劳动能力鉴定赔付标准还有其他疑问，想深入了解相关细节，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答。