解除劳动合同工伤赔偿有哪些项目
解除劳动合同的工伤赔偿项目主要有： 1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。 2.一次性工伤医疗补助金：在解除合同时，由工伤保险基金支付，标准依当地规定。 3.一次性伤残就业补助金：解除合同后，由用人单位支付，同样依当地标准。 4.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从保险基金支付。 6.康复治疗费：经确认需康复的，从保险基金支付。 7.辅助器具费：因日常生活或就业需要配置的，按规定标准支付。 8.护理费：生活不能自理的，依护理等级支付护理费。 具体赔偿标准和金额，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地法规确定。
二、解除劳动合同工伤赔偿归哪个赔偿项目
解除劳动合同后的工伤赔偿主要涉及以下项目： 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。是对因工伤导致伤残影响就业的补偿。 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。用于工伤职工后续的医疗等相关费用。 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 具体赔偿标准和支付主体需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，依照工伤保险条例等相关法律法规确定。
三、解除劳动合同仍上班怎么办
首先需明确，劳动合同解除后，劳动关系应终止。若劳动者仍继续上班，可能存在事实劳动关系延续的情况。 从用人单位角度，若想终止这种状态，应书面通知劳动者不再继续用工，避免因默认其继续上班而产生更多纠纷。 从劳动者角度，应注意收集在此期间工作的证据，如考勤记录、工作成果等。若后续因原劳动合同解除引发争议，这些证据有助于维护自身权益。 若用人单位在解除劳动合同后未及时办理退工手续等，导致劳动者无法正常就业，给劳动者造成损失的，劳动者可要求用人单位赔偿损失。但具体赔偿需根据实际损失情况及相关法律规定确定。总之，双方都应妥善处理解除劳动合同后仍上班的情况，避免不必要的法律风险。
在了解解除劳动合同工伤赔偿有哪些项目时，我们清楚了其中包含医疗费、停工留薪期工资等。但工伤赔偿远不止这些内容。例如，对于因工伤导致伤残的员工，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。若工伤职工需要安装辅助器具，其费用也可依法由工伤保险基金支付。而且，职工因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。你是否对工伤赔偿的具体标准和计算方式存在疑问呢？若还有其他困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
