单位职工工伤修养有啥待遇

一、单位职工工伤修养有啥待遇

职工工伤修养期间待遇如下：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤医疗待遇：享受工伤医疗目录内的费用报销。伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

二、单位职工工伤赔偿有哪些

职工工伤赔偿项目主要有： 1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4.伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。 5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止等情形下支付，具体标准由各省市规定。单位应及时为职工申报工伤，依规赔偿，保障职工合法权益。

三、单位职工工伤有哪些补助项目可以报销

职工工伤可报销的补助项目主要有： 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.住院伙食补助费：由工伤保险基金按规定标准支付。 4.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，从基金支付。 5.伤残津贴：评定伤残等级后，按相应级别享受，由工伤保险基金按月支付。 6.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由基金支付给工伤职工。 7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

单位职工工伤修养期间有着多方面的待遇保障。不仅有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。并且，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若你对工伤修养待遇的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读相关法律规定，帮你明晰权益，维护自身合法权益。