在单位受伤做工伤认定谁负责做

一、在单位受伤做工伤认定谁负责做

工伤认定一般由用人单位负责申请。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以通常先由单位申请，单位不申请时，职工等相关方也可自行申请。

二、在单位受伤了走工伤赔偿多少

首先需进行工伤认定，确定属于工伤后，再做劳动能力鉴定，根据伤残等级来计算赔偿数额。 赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。此外，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。所以，仅说在单位受伤，无法明确赔偿多少，需完成上述程序后结合实际情况计算。

三、在单位受伤住院属于工伤吗

需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，一般可认定为工伤。比如在正常工作期间，因操作机器失误受伤，或为完成当天工作任务做准备时受伤等。但若是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，则不属于工伤。所以关键在于受伤是否与工作存在直接关联，以及是否符合法定工伤认定情形。建议及时向单位报告，并按规定申请工伤认定。

在单位受伤后，工伤认定责任归属清晰但流程至关重要。一般来说，用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。了解了工伤认定的负责主体后，你是否还有关于申请材料准备、认定时间周期等方面的疑问呢？如果对于在单位受伤做工伤认定的后续流程、材料要求等存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答，帮你明晰权益保障之路。