工伤保险不符合工伤该怎么算

一、工伤保险不符合工伤该怎么算

若经认定工伤保险不符合工伤情形，通常按以下情况处理。首先，医疗费等已由工伤保险基金支付的，需退还。其次，单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。若因认定错误多缴纳，可按规定申请退还多缴部分。职工若享受了本不应得的工伤保险待遇，应返还不当得利。若因不符合工伤认定致职工权益受损，单位可能需按过错程度承担相应赔偿责任，比如在工作中因单位管理失误致职工受伤却未被认定工伤，单位要承担类似工伤待遇的赔偿，包括医疗费用、误工费等。具体赔偿需依实际情况，结合过错责任等综合判定。

二、工伤保险不交了会怎样

工伤保险是社会保险的一种，具有强制性。若不交工伤保险，会产生以下后果： 由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 职工发生工伤时，用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。这对企业来说可能是一笔巨大的开支，会增加企业经营风险。 企业未参保工伤保险，可能面临劳动行政部门的行政处罚，影响企业声誉，进而影响企业的市场竞争力、合作伙伴信任度等，对企业长期发展不利。 所以，用人单位应依法按时足额为职工缴纳工伤保险。

三、工伤保险不足以赔偿的部分由谁承担

工伤保险不足以赔偿的部分，若用人单位依法缴纳了工伤保险，通常由用人单位补足差额部分。 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤保险基金按规定支付相关费用，但工伤赔偿存在多种项目，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，若工伤保险支付额度不足，单位需承担补充责任。 例如，职工工伤后停工留薪期工资高于工伤保险支付标准，单位应补足差额。若单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任均由单位承担。所以，用人单位有依法为职工缴纳工伤保险的义务，以保障职工权益，减少自身赔偿风险。

当工伤保险不符合工伤时，首先要明确的是，受伤职工依然有可能通过其他途径获得相应的赔偿。比如可以根据实际情况，要求用人单位按照民事侵权责任进行赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。同时，如果是因第三人侵权导致受伤，还可以向第三人主张赔偿责任。在这复杂的情况中，你是否对工伤保险不符合工伤时的赔偿计算、责任认定等问题存在疑惑呢？若有不解之处，不要错过获取清晰答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你拨开迷雾，明晰自身权益与应走的法律路径。