工伤停工留薪期6个月怎么算的

一、工伤停工留薪期6个月怎么算的

工伤停工留薪期的计算通常如下： 1.起算点：一般自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算。 2.时长确定：由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情等具体情况确定，但最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3.计算方式：这里的6个月是连续计算的自然月。比如职工从3月1日开始停工留薪，那么到8月31日满6个月。 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤停工留薪要申请吗

工伤停工留薪期一般不需要专门申请。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常，职工发生工伤后，所在单位会知晓并按照规定处理。 但如果单位对停工留薪期有异议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。若职工本人认为自身停工留薪期权益受侵害，也可通过与单位协商、劳动仲裁等途径来维护，要求确认合理的停工留薪期时长等权益。所以正常情况下无需特意申请，特殊情况依相应程序处理即可保障自身权益。

三、工伤停工留薪鉴定怎么申请

工伤停工留薪期鉴定申请流程如下：首先，职工发生工伤后，所在单位应在职工医疗终结期满30日内向劳动能力鉴定委员会提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在医疗终结期满后1年内提出申请。申请时，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组进行鉴定。专家组根据工伤职工伤情等情况，出具劳动能力鉴定意见，进而确定停工留薪期时长。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤停工留薪期6个月的计算并非简单的日历月相加。一般是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗开始计算。这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且停工留薪期通常有专业的评定标准，根据不同伤情来确定具体时长。若在这6个月内，职工的伤情有变化，还可能会重新评估停工留薪期。你对工伤停工留薪期6个月的计算细节还有更多疑问吗？比如停工留薪期的延长条件或者工资发放的具体规定等。若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。