非工伤医疗期间的工资如何计算

一、非工伤医疗期间的工资如何计算

非工伤医疗期工资计算分以下情况： 1.若劳动合同有约定，依约定标准计算，但不得低于当地最低工资标准。 2.若劳动合同无约定，且用人单位依法制定的规章制度有规定，按其规定执行，同样不得低于当地最低工资标准。 3.若劳动合同和用人单位规章制度均无规定，病假工资的计算基数通常按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，在此期间用人单位应依法支付工资，以保障职工基本生活及医疗需求。

二、非工伤医疗期工资发放标准时间是多久

非工伤医疗期工资发放标准及时间需依具体情况而定。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其时长根据本人实际工作年限和本单位工作年限综合确定，如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。 工资发放标准：在规定医疗期内，企业应按劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。 例如，职工甲实际工作5年，在本单位工作3年，其医疗期为3个月。若当地最低工资标准为2000元/月，甲在医疗期内，单位应每月至少支付其病假工资1600元（2000×80%）。

三、非工伤医疗费由谁承担赔偿

非工伤医疗费承担需视具体情况而定。 若参加了基本医疗保险，在医保报销范围内，可通过医保报销部分费用。 若因第三人侵权导致受伤产生非工伤医疗费，根据《民法典》规定，由侵权人承担赔偿责任。例如在交通事故中，侵权方应赔偿伤者的医疗费用。 若属于员工自身疾病等自身原因导致非工伤医疗支出，一般由员工自行承担。 若在工作中因用人单位未依法缴纳社保等存在过错，导致员工无法通过医保享受相应待遇，员工有权要求用人单位在医保报销范围内承担赔偿责任。 具体承担赔偿主体要结合实际情形，依据相关法律法规综合判断。

当我们探讨非工伤医疗期间的工资如何计算时，要知道它并非简单的一概而论。根据不同情况会有不同的计算方式。一般来说，会按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。但如果这些约定或制度不明确，就需按照正常出勤月工资的70%来支付，且不得低于当地最低工资标准。那么，要是用人单位在非工伤医疗期工资计算上出现差错，或者员工对计算方式仍有疑问，该如何维护自身权益呢？若您也有相关困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。