工伤没做伤残鉴定怎么处理

一、工伤没做伤残鉴定怎么处理

若工伤后没做伤残鉴定，首先要明确工伤认定是关键前提。在完成工伤认定后，应及时向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。 需准备好工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等相关材料。若超过法定申请时限，可能会影响权益保障。 根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若未做伤残鉴定是因单位拖延，职工可自行申请，以便后续确定赔偿项目和数额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，维护自身合法工伤权益。

二、工伤没做伤残鉴定可以离职吗

工伤后未做伤残鉴定也可以离职。 从法律规定来看，员工有离职的权利。但需注意，离职可能影响后续工伤赔偿权益。若未做伤残鉴定就离职，可能导致无法准确确定应获赔金额。 建议在离职前，先向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，确定伤残等级，以便依据《工伤保险条例》等规定，准确计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。 若已确定离职，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。但要保留好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，保障自身合法权益。

三、工伤没做伤残鉴定之前能不能去上班

工伤后在未做伤残鉴定前能否上班需视具体情况而定。 从法律角度，职工有权利根据自身身体恢复状况决定是否上班。若身体已恢复到能正常工作，可选择上班。但需注意，若因过早上班导致伤情加重或引发其他并发症，用人单位可能需承担相应责任。 同时，要考虑工伤认定及后续赔偿问题。上班可能影响对工伤的认定及伤残等级评定。比如，上班后从事的工作可能改变受伤部位的恢复环境。所以建议先咨询医生意见，评估身体状况是否适合上班。若上班，要及时与用人单位沟通，确保在工伤认定及赔偿等事宜上，各方权利义务清晰明确，避免后续产生纠纷。

在工伤没做伤残鉴定的情况下，有多种处理方式。首先，如果没有做伤残鉴定，就无法准确知晓工伤对自身造成的伤残程度，进而难以确定应得的赔偿数额。其次，未做鉴定可能会影响后续一系列赔偿事宜的推进，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。而且，若之后病情出现变化，未及时鉴定可能导致无法全面评估工伤影响。若你正因工伤没做伤残鉴定而烦恼，对后续如何处理仍有疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的处理建议。