工伤期间工资该怎么发放

一、工伤期间工资该怎么发放

工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的原则。 “原工资福利待遇”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 一般情况下，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，认定后即可按规定享受工伤待遇，工资正常发放。若单位未在规定时间内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，工资也应正常发放。

二、工伤期间工资是要怎样算

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 例如，小李月工资5000元，工伤后停工留薪期3个月，这期间单位应每月按5000元标准支付其工资，共15000元。

三、工伤期间工资该怎样算

工伤期间工资计算较为明确。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 这里的“原工资福利待遇”，通常指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在工伤期间工资的发放有着明确规定。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。要是你对工伤期间工资发放的具体时长、计算标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。