工人发生工伤赔付标准是啥

一、工人发生工伤赔付标准是啥

工伤赔付标准与工伤认定等级相关。一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。 若被鉴定为伤残，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工人发生工伤后,如何赔偿

工人发生工伤后，赔偿流程如下：首先要认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。 认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 赔偿标准根据伤残等级及本人工资等确定。如单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。职工与单位就赔偿有争议的，可申请劳动仲裁。

三、工人发生工伤包工头承担什么责任

包工头与工人形成劳务关系，工人发生工伤，包工头可能承担以下责任： 民事赔偿责任：若包工头有过错，需对工人的工伤损失承担相应赔偿责任，如医疗费、误工费、伤残补助金等。 连带责任：若包工头违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，工人发生工伤，发包方要与包工头承担连带赔偿责任。 行政责任：若包工头未按规定参加工伤保险，可能面临劳动保障行政部门的处罚。 建议包工头及时为工人申报工伤，积极配合处理赔偿事宜，降低自身法律风险。如遇复杂情况，可咨询专业律师获取更精准法律建议。

当探讨工人发生工伤赔付标准是啥时，要知道这包含多个方面。首先是医疗费用，会根据实际治疗支出给予赔付。还有停工留薪期工资，保障工人受伤期间的收入。此外，伤残补助金会依据伤残等级按规定发放。若造成生活自理障碍，还有生活护理费。你是否对工伤赔付标准中的某些细节不太清楚呢？比如不同伤残等级的具体赔付系数，或者停工留薪期的确定方式。要是有任何关于工伤赔付标准的疑问，别错过了解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。