工伤九级公司辞退员工怎么赔偿

一、工伤九级公司辞退员工怎么赔偿

首先，工伤九级员工有停工留薪期，公司在此期间不得辞退。若公司违法辞退，需支付赔偿金。 赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时，工伤九级还涉及一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。比如江苏省，一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。总之，公司违法辞退工伤九级员工，要综合各项赔偿支付给员工。

二、工伤九级公司怎么赔偿的

工伤九级赔偿项目及标准如下： 1.一次性伤残补助金：本人9个月工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付6个月和10个月。 3.停工留薪期工资：按正常出勤发放，一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。 4.医疗费：实报实销。 5.康复治疗费：符合规定的从工伤保险基金支付。 6.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 7.护理费：生活不能自理的，根据护理等级支付相应费用。 具体赔偿数额需根据实际情况核算，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法维权。

三、工伤九级公司不处理怎么办

首先需明确，工伤九级已达一定伤残程度。若公司不处理，你可采取以下措施： 1.自行申请工伤认定：准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，前往劳动保障行政部门申请认定工伤。 2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 3.申请劳动仲裁：根据鉴定结果，要求公司支付一次性伤残补助金等工伤待遇。计算标准为九级伤残为9个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。通过仲裁强制公司履行赔偿义务。 4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当涉及工伤九级公司辞退员工怎么赔偿这个问题时，除了一次性伤残补助金等工伤保险待遇外，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而且如果员工因工伤导致劳动能力部分丧失，在离职后可能面临再就业困难等情况，公司也应给予一定的合理补偿。比如后续康复费用的保障、职业技能培训支持等。你是否在工伤九级被公司辞退的赔偿问题上存在疑问呢？要是对于赔偿的具体计算方式、应得权益范围或者相关法律程序有不解之处，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答。