工伤后上班三个月再辞职有赔偿吗

一、工伤后上班三个月再辞职有赔偿吗

1.一旦被认定为工伤，是能够获得赔偿的。工伤赔偿涵盖诸多项目，像医治伤病产生的费用、停工休息期间的工资等都会予以赔偿。 2.若你已工作三个月且期间工资正常领取，辞职时若构成伤残等级，可主张一次性伤残补助金；部分地区还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前提是解除劳动关系时。但这都得先完成工伤认定以及劳动能力鉴定等相关程序，明确伤残等级。 3.要是单位不肯支付相应赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

二、工伤后上班又工伤了怎么办

关于两次工伤情况的分析与处理 此情况核心在于两次工伤的处理。 具体情况是工伤后再次受伤，需要仔细对待。 一、报告与认定 发生第二次工伤后，要第一时间向用人单位报告。 用人单位需尽快申报工伤认定，若其未依法申报，劳动者可自行申请，确保工伤能得到官方认定。 二、伤残鉴定 完成工伤认定后，需分别对两次工伤展开伤残鉴定。 因为伤残等级会直接影响后续的赔偿等事宜。 三、赔偿相关 依据相关法律，多次工伤的伤残待遇可叠加，但具体赔偿标准和计算方式要根据伤残等级等多方面因素确定。 所以，要保留好两次工伤的各类证据，像病历、诊断证明以及工作记录等。 在赔偿问题上，可先尝试与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。 总之，劳动者要积极行动，维护自身合法权益，保障两次工伤的权益都能得到妥善处理。

三、工伤后上班后工资怎么算

工伤后上班，工资的计算涉及多方面内容，具体如下： 1.原工资福利待遇不变：职工若因工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇是不会改变的。 例如基本工资、奖金、津贴等都会按照之前的标准发放，由所在单位按月足额支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。 2.停工留薪期时长规定：一般来说，停工留薪期不会超过12个月。 但要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，比如出现罕见病症、恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。 不过延长的时间最多也不能超过12个月。 3.特殊护理安排：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，会由所在单位负责安排护理人员或者提供相应护理费用。 总之，工伤后上班期间，职工应享受受伤前相同工资待遇以保障权益。 但具体情况会因地区、行业等因素有所不同，要结合实际确定。

当探讨工伤后上班三个月再辞职是否有赔偿时，需明确诸多要点。首先，要看工伤认定情况，若已被认定为工伤，那么在离职时，除了一次性伤残补助金外，可能还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。具体赔偿数额要依据工伤等级、当地政策以及本人工资等综合确定。而且，不同地区对于工伤职工离职赔偿的规定和标准存在差异。你是否正面临这样的情况而感到迷茫呢？如果对工伤后辞职的赔偿细节、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准详细的解答，助力你维护自身合法权益。