公司未购买工伤保险怎么赔付

一、公司未购买工伤保险怎么赔付

若公司未购买工伤保险，职工发生工伤，公司需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 首先，职工要及时申请工伤认定，确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。根据不同等级对应相应的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若公司拒绝承担责任，职工可通过协商、调解方式解决；协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 总之，即便公司未买工伤保险，职工依法应享有的工伤权益不受影响，公司有法定赔偿义务。

二、公司未购买工伤保险如何赔付

若公司未购买工伤保险，当员工发生工伤事故时，由公司承担赔偿责任。具体赔付如下： 1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出报销。 2.住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。 3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，根据实际情况报销。 4.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 5.伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。 6.一次性伤残补助金，根据伤残等级和本人工资计算。 7.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 8.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 公司未购买工伤保险的，应按照上述标准足额赔偿员工的损失。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、公司未购买工伤保险怎么赔偿

1.若公司没给员工买工伤保险，员工工伤后，公司得按工伤保险的待遇项目与标准来付钱。这是明确的责任，公司不能逃避。 2.工伤认定很重要。员工得向劳动保障行政部门申请，公司得配合提供证明材料。一旦认定为工伤，公司得承担医疗费，像挂号、住院、买药等符合规定的费用都得付。 3.停工留薪期间，公司要按员工原来的工资福利发工资。伤残员工，公司要按伤残等级给一次性伤残补助金等费用。需要护理的，护理费公司也得承担。 4.要是公司不肯付钱，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

当公司未购买工伤保险时，赔付事宜确实较为关键。若员工遭遇工伤，首先公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，在治疗工伤期间的工资福利要照常发放，若员工因工伤需要安装辅助器具，公司也得承担相应费用。但如果公司拒不赔付，员工该如何维权呢？这就涉及到复杂的法律程序。要是您正面临公司未购买工伤保险的赔付问题，对赔付标准、维权途径等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解读并提供有效的解决方案，助您维护自身合法权益。