工伤工资赔偿谁出钱

一、工伤工资赔偿谁出钱

工伤工资赔偿相关事宜，主要情况如下： 1.赔偿责任主体：通常由用人单位承担。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，也由其支付工伤保险待遇；若其不支付，从工伤保险基金中先行支付。 2.停工留薪期规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 该期限一般不超12个月。 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。 3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 4.停工留薪期满后的待遇：停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤工资赔偿按什么标准发

工伤工资赔偿相关规定，旨在保障工伤职工的合法权益，其通常按职工本人工资标准发放，具体情况如下： 1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 2.工资计算标准调整：若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算； 低于60%的，按60%计算。 3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》规定享受伤残待遇。 总之，工伤工资赔偿标准需根据具体情况综合判断，切实维护工伤职工权益。

三、工伤工资赔付多少个月的工资

关于工伤工资赔付的相关规定，具体如下： 1.停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 例如，职工原本每月工资5000元，有相关福利补贴，停工留薪期间，这些收入都不会改变。 2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。 若伤情严重或情况特殊，比如遭遇严重的工伤事故导致身体多处重伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。 3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 4.期满后仍需治疗：停工留薪期满后若还需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。 综上，一般情况下工伤工资赔付12个月工资，特殊情况可延长至24个月。

工伤工资赔偿谁出钱是众多工伤职工关注的焦点。通常情况下，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但用人单位仍需承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴差额等部分。若用人单位未缴纳工伤保险，那所有工伤赔偿费用都需由用人单位自行承担。你在工伤工资赔偿方面还有其他疑问吗？比如工伤认定的具体流程、赔偿金额如何计算等。若有，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。