临时工工地摔伤骨折怎么赔偿的

一、临时工工地摔伤骨折怎么赔偿的

1.确定用工关系： 临时工与用人单位的关系不同，处理方式也不同。 若存在劳动关系，就按工伤处理； 若为劳务关系，则按人身损害赔偿处理。 劳动关系通常指劳动者与用人单位存在隶属关系，受其管理和支配； 劳务关系则更多是平等主体间的劳务服务。 2.工伤情形： 认定为工伤后，用人单位需承担相应费用。 比如医疗费，用于治疗工伤产生的费用支出； 停工留薪期工资，保障劳动者在此期间的生活。 停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超12个月。 3.人身损害赔偿： 劳务关系下，雇主需赔偿多项费用。 残疾赔偿金根据伤残等级计算，按照受诉法院所在地标准，自定残日起按20年算。 60周岁以上，年龄每增1岁减1年； 75周岁以上按5年算。 4.证据收集： 不管是工伤还是人身损害赔偿，都要及时收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可说明伤情，这些都有助于维护自身权益。

二、工伤后的经济补偿和赔偿怎么算

工伤后涉及的经济补偿和赔偿，计算起来可不简单。下面为你梳理： 1.医疗费：有工伤保险的，由工伤保险基金来付；要是单位没给交工伤保险，那就得单位掏腰包。 2.停工留薪期工资：这期间工资福利待遇和原来一样，由单位按月发放。 3.伤残补助金：构成伤残等级才有。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级则是25个月，以此类推。 4.伤残津贴：按伤残等级按月发，像一级伤残是本人工资的90%，二级是85%等。 5.解除劳动关系补偿：职工解除劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。总之，得按工伤鉴定结果和当地政策算。

三、工伤后的经济补偿金由谁支付

1.支付主体：一般而言，工伤后的经济补偿金是由用人单位来支付的。 在劳动雇佣关系中，用人单位对员工的工伤负有相应责任，所以经济补偿金通常由其承担。 2.法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。 这是为了保障劳动者的合法权益，避免其因劳动合同的变动而遭受经济损失。 3.工伤劳动者补偿：对于因工受伤的劳动者，在劳动合同解除或终止时，用人单位需按照规定的标准支付经济补偿金。 这是对劳动者工伤付出的一种合理补偿。 4.维权途径：若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来主张自身权益，以维护自身的合法利益。 5.特殊情况：特殊情况下，比如因劳动者本人原因导致劳动合同解除的，用人单位可以不支付经济补偿金。 总之，工伤后的经济补偿金通常由用人单位承担，具体情况要根据法律规定和实际情况来综合判断。

在临时工工地摔伤骨折后，赔偿事宜至关重要。赔偿通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。若伤势严重，可能还涉及伤残赔偿金等项目。要确定赔偿责任，需看临时工与工地的关系以及是否有相应保险等情况。比如，如果是因工地安全措施不到位导致摔伤，工地责任较大。而若临时工自身存在一定过错，也可能会对赔偿比例产生影响。你是否正面临临时工工地摔伤骨折赔偿的难题呢？若对赔偿标准、责任认定或具体赔偿流程等还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。