工伤赔偿后单位会辞退吗

一、工伤赔偿后单位会辞退吗

1.通常来讲，员工获得工伤赔偿后，单位是不能随便把员工辞退的。这是因为按照《劳动合同法》，要是员工在单位得了职业病，或者因为工伤而被确定丧失、部分丧失劳动能力，单位就不能以无过失性辞退或者经济性裁员的理由来解除劳动合同。 2.不过呢，要是员工有严重违反单位规章制度这类法定情形，单位还是可以依法解除合同的。比如说，工伤后的员工严重违反单位安全规定，给单位带来重大损失，这种情况下单位可以辞退。 3.要是单位违法辞退工伤员工，员工能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。而经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的。

二、工伤赔偿后民事赔偿多少

工伤赔偿和民事赔偿的关系，还真得好好讲讲。 1.当工伤由第三人侵权引发时，先进行了工伤赔偿后，民事赔偿的范围得具体分析。通常，侵权行为造成的所有损失，民事赔偿都得管。不过，有些地方，像医疗费这类，工伤赔过了，民事赔偿可能就不重复赔了。比如误工费、护理费等，要是工伤和民事赔偿标准不一样，按民事标准补差额，这部分得侵权人来赔。 2.要是工伤不是第三人侵权导致的，单纯就是工伤事故，没有民事赔偿的主体，那也就没有额外的民事赔偿这一说了。 3.最终具体的赔偿数额，得结合实际损失、各地法律规定以及案件实际情况来定。

三、工伤赔偿后能否起诉侵权人

1.工伤赔偿后，通常是能够起诉侵权人的，这其中涉及到侵权责任和工伤保险赔偿的竞合情况。工伤保险待遇，其实就是基于劳动者与用人单位的劳动关系所给予的一种社会保障，保障劳动者在工伤时能有所依靠。 2.侵权损害赔偿则是因侵权人的行为给受害人造成损害而产生的民事赔偿责任，和工伤保险性质不同。当工伤职工获得工伤赔偿后，若有第三人侵权行为，职工是有权提起民事诉讼要求侵权人赔偿的。 3.不过要注意，像医疗费等已由工伤保险支付的部分，一般不能再次获得赔偿。职工在工伤赔偿后起诉侵权人可行，但要妥善处理赔偿项目的重合部分。

在探讨工伤赔偿后单位是否会辞退这个问题时，我们了解到一般情况下工伤职工处于停工留薪期，单位不得辞退。但停工留薪期届满后，如果工伤职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。然而，即便如此，单位仍需依法支付经济补偿。要是单位违反规定辞退工伤职工，职工有权通过法律途径维护自身权益。您对工伤赔偿后的劳动关系处理还有其他疑问吗？若有，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。