工伤十级伤残赔偿金谁赔付

一、工伤十级伤残赔偿金谁赔付

工伤十级伤残赔偿金的赔付问题，主要涉及以下几方面： 1.一次性伤残补助金：通常由用人单位赔付，需向工伤职工支付该补助金，标准为7个月的本人工资。 2.合同期满或职工主动解约情况：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位除上述补助金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有差异。 3.用人单位未缴费情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇就由用人单位支付。 若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。 总之，工伤十级伤残赔偿金的赔付主体一般是用人单位，不过在实际情况中，要依据具体的法律规定以及相关证据来明确赔付责任。

二、工伤十级伤残能够赔多少钱

工伤十级伤残的赔偿金额主要涉及以下方面： 一、一次性伤残补助金 这部分为7个月的本人工资。 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一般以所在地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残的这两项补助金大概在4到6个月左右。 三、其他费用 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际发生的费用。 总体而言，加上一次性伤残补助金等其他费用，大致在7到10个月左右的本人工资。 不过，具体赔偿数额需结合实际情况计算，比如伤者的工资水平、当地经济发展状况等。 而且，各地标准存在差异，实际赔偿可能会有所不同。

三、工伤十级伤残有哪些赔偿金标准

工伤十级伤残的赔偿金标准具体介绍如下： 1.一次性伤残补助金：金额为7个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市自行规定，一般在3个月至6个月的本人工资区间。 3.一次性伤残就业补助金：同样由各地规定，一般为3个月至12个月的本人工资。 这些赔偿金计算基数是工伤职工本人工资。 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按统筹地区职工平均工资的60%计算； 若高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算，以保障赔偿的合理性。

在工伤十级伤残赔偿金由谁赔付这一问题上，主要涉及用人单位及工伤保险基金。一般来说，用人单位会按照规定支付相应的赔偿项目，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。工伤保险基金则会支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。不过在实际情况中，可能还会存在一些特殊情形，比如用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时所有赔偿责任都需由用人单位承担。若你对工伤十级伤残赔偿金赔付主体的认定、赔付流程及标准等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。