工伤社保和公司分别赔多少

一、工伤社保和公司分别赔多少

工伤赔偿涉及社保基金和公司两方面的责任。 具体如下： 1.社保基金承担部分：社保一般会支付一次性伤残补助金等费用。 这部分费用的具体数额与伤残等级紧密相关，比如一级伤残，支付标准是27个月的本人工资。 伤残等级不同，支付月数也不同。 2.公司承担部分：公司需要支付停工留薪期工资，以及五级、六级伤残的伤残津贴等。 在此期间，员工的工资待遇应保持不变。 若公司未按规定缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都得由公司承担。 具体赔偿金额要综合工伤职工的工资、伤残等级等多种因素计算。 不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异。 所以，在处理工伤赔偿事宜时，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，以此明确赔偿的具体数额和方式。 同时，劳动者要保留好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明等，这样才能更好地维护自身合法权益。

二、工伤社保和公司是如何赔付的

1.工伤社保赔付： 医疗费：工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用。 比如治疗工伤所需的挂号费、检查费等，只要符合规定，都能得到支付。 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，会综合考虑当地物价等因素。 到统筹地区以外就医的交通食宿费：按当地政府规定标准支付，确保工伤职工异地就医的合理开销得到保障。 康复治疗费：符合规定的康复治疗项目费用，从工伤保险基金支付。 辅助器具费：按国家规定标准从基金支付，如假肢、轮椅等辅助器具费用。 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 生活护理费：分生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，从基金按月支付。 2.公司赔付： 停工留薪期护理费：由用人单位支付。 五级、六级伤残津贴：用人单位缴纳医保，津贴低于当地最低工资标准的，补足差额。 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准由地方政府规定。 实际操作要依据工伤情况和法规计算赔付，有疑问可咨询相关部门或律师。

三、工伤社保和用人单位分别赔偿哪些

1.工伤社保赔偿： 医疗及康复费用：治疗工伤产生的医疗费用，包含检查、治疗、用药等各项开支，以及后续的康复费用，助力工伤职工恢复身体机能。 住院伙食补助：职工住院期间，会给予相应的伙食补助费，保障其基本饮食需求。 异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用会予以赔偿。 辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的合理费用，如假肢、轮椅等。 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，会安排生活护理费。 伤残补助金及津贴：一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，职工可享受此项补助。 2.用人单位赔偿： 停工留薪期工资：职工在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴。 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时可享受。 工伤赔偿由工伤社保和用人单位共同承担，保障工伤职工权益。

在探讨工伤社保和公司分别赔多少时，要知道社保赔付包含医疗费、伤残津贴等多项费用，而公司赔偿涵盖停工留薪期工资、伤残就业补助金等。社保赔偿有其规定的标准和范围，公司赔偿则需依据具体情况精准计算。倘若您对工伤社保及公司赔偿的具体项目金额、赔偿流程以及两者赔偿之间的衔接等方面存在疑问，或者想进一步了解工伤赔付的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细剖析，助您清晰掌握自己应得的权益，让您在工伤赔偿问题上不再迷茫。