工伤社保局赔了之后公司还赔吗

一、工伤社保局赔了之后公司还赔吗

关于工伤赔偿问题，有以下几点需要明确： 1.社保局赔付后公司可能仍需赔偿：工伤社保局赔付后，公司仍可能承担赔偿责任。 因为社保局赔付金额有时无法弥补员工全部损失。 2.不同费用的支付主体： 停工留薪期工资、护理费等通常由公司支付。 这是保障员工在工伤治疗和恢复期间的基本生活和护理需求。 一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由社保基金支付。 一次性伤残就业补助金则由公司支付，用于帮助员工在工伤后重新就业。 3.赔偿确定及争议解决：具体赔偿事宜要依据工伤认定结果、员工伤残等级等因素确定。 若双方对赔偿存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障双方合法权益。

二、工伤社保局已经赔偿了公司怎么赔

1.工伤赔偿中公司责任：工伤经社保局赔偿后，公司仍要承担部分赔偿责任。 具体而言，停工留薪期工资需由公司支付，在此期间，员工因工伤暂停工作接受治疗，公司应按员工原工资福利待遇标准，按月支付工资。 另外，对于五级、六级伤残职工，公司还需按月支付伤残津贴，以保障其基本生活。 2.特定伤残情况的赔偿：若员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用于员工后续医疗等相关费用； 而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，帮助员工再就业。 3.赔偿金额及方式确定：公司赔偿的具体金额和方式，要综合员工的工伤等级、工资水平等多方面因素确定。 4.公司未支付的应对措施：公司应按法律规定及时足额支付赔偿费用。 若未支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、工伤社保局怎么赔付的钱

工伤社保局赔付的钱涵盖多个方面，主要有医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，旨在保障工伤职工合法权益。 1.医疗费用：在工伤治疗期间，产生的医疗费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金支付。 比如，因工伤进行必要的检查、治疗所花费的费用，只要在规定范围内，都能得到赔付。 2.伤残津贴：职工因工致残且被鉴定为一级至四级伤残时，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。 这能保障伤残职工在后续生活中有一定的经济来源。 3.一次性伤残补助金： 依据伤残等级，工伤保险基金会支付相应补助金。 例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，为伤残职工提供一次性经济补偿。 4.工亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 社保局会严格按照相关法律法规和标准，对工伤职工各项损失进行核算与赔付。

当我们探讨工伤社保局赔了之后公司是否还赔这个问题时，需要明确的是，一般情况下，社保局赔付后，公司仍可能存在赔偿责任。比如社保局支付的一次性伤残补助金等，而如果员工离职，公司还需支付一次性伤残就业补助金。并且，在停工留薪期内，若社保局发放的工资待遇低于员工原工资标准，公司要补足差额。另外，对于一些社保局未涵盖的赔偿项目，如员工的精神损害抚慰金等，公司可能也需承担。你是否在工伤赔偿方面存在疑问呢？若对工伤社保局赔付后公司的赔偿义务及相关细节有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解答。