工伤养伤期间工资发放标准是多少

一、工伤养伤期间工资发放标准是多少

工伤养伤期间工资发放有明确标准，具体如下： 1.停工留薪期内工资待遇：在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。 若伤情严重，像骨折后恢复困难，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 3.评定伤残等级后待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 具体工资数额依据职工受伤前的月平均工资确定。 若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可依法申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

二、工伤养伤期间的工资算在赔偿里么

工伤养伤期间工资相关情况如下： 1.是否算在赔偿里：工伤养伤期间的工资通常算在赔偿范围内。 2.法规依据： 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.停工留薪期时长：一般不超12个月。 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不得超12个月。 4.评定伤残等级后：停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。 比如伤残等级确定后，相应待遇会依据等级标准发放。 5.停工留薪期满仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇。 例如后续还有康复治疗等需求，费用依然按工伤医疗待遇处理。 总之，工伤养伤期间工资应按正常工资标准支付，这部分费用会纳入赔偿范围，切实保障工伤职工权益。

三、工伤养伤期间工资如何赔偿

工伤养伤期间工资赔偿相关规定如下： 一、工资待遇标准职工在工伤养伤期间，工资通常按原工资待遇赔偿。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 比如，职工原本月工资5000元，养伤期间单位仍应按5000元标准发放。 二、停工留薪期限停工留薪期一般不超12个月。 若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期康复困难等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。 三、后续待遇安排工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 若停工留薪期满后仍需治疗，比如后续还需康复理疗等，职工可继续享受工伤医疗待遇。

工伤养伤期间工资发放标准是多少？这是许多工伤职工关心的问题。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若你还有关于工伤养伤期间其他的疑问，比如工资发放的具体计算方式、停工留薪期的确定标准等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。