工伤赔偿的工资计算由谁计算

一、工伤赔偿的工资计算由谁计算

工伤赔偿中工资计算一般由用人单位承担责任。 具体计算方式是依据劳动者受伤前12个月的平均工资来确定工伤期间的工资待遇。 详细来说： 1.当劳动者的工资收入高于统筹地区职工平均工资300%时，不能按照实际工资计算，而是按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工伤赔偿工资。 2.若劳动者工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 若用人单位拒绝计算或者计算出现错误，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 劳动行政部门会责令用人单位限期改正，若逾期仍不改正，会责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、工伤赔偿的基本项目及标准有哪些

工伤赔偿包含以下基本项目： 1.医疗费：用于治疗工伤产生的医疗费用，会依据实际发生的数额进行报销。 2.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%来发放。 这能保障工伤职工在住院期间的基本饮食需求。 3.交通费、食宿费：需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。 当工伤职工到统筹地区以外就医时，所产生的交通、食宿费用可按规定报销。 4.康复治疗费：按规定进行康复治疗所产生的费用都可获得赔偿，有助于工伤职工恢复身体机能。 5.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用予以赔偿。 6.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在停工治疗期间的生活。 7.护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，相应护理费用会得到赔偿。 8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算。 9.伤残津贴：一至四级伤残，按月支付。 10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和离职情况确定。 不同地区和具体情况，赔偿标准可能有差异。

三、工伤赔偿的金额怎么算的

工伤赔偿金额的计算涉及多个方面，具体如下： 1.医疗费：依据实际产生的医疗费用来计算。 2.停工留薪期工资：员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 3.伤残津贴：按伤残等级确定。 4.一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，不同等级有相应的金额标准。 5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 另外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。 具体赔偿金额要结合实际情况计算。

在明确工伤赔偿的工资计算由谁计算这个问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，计算工资时涉及的加班工资、奖金等是否应纳入基数范围。另外，停工留薪期内工资福利待遇不变，那具体如何界定停工留薪期的时长。这些细节对于准确核算工伤赔偿工资都十分关键。倘若你在工伤赔偿工资计算方面还有其他疑问，或者对相关细节拿捏不准，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你全面剖析，帮你清晰把握工伤赔偿工资计算的各项要点，维护自身合法权益。